Kadry i płace w oświacie. 2-dniowy kompleksowy kurs
Szkolenie Online
Od: 24 Marca 2026
Do: 31 Marca 2026
09:00 - 13:00
SZKOLENIE ON-LINE- na żywo prowadzone przez eksperta z zakresu kadry i płac oraz prawa oświatowego
Szkolenie 8 godzin ( 2 dni po 4 godziny)
I dzień - 24.03.2026 godz.09:00-13:00
II dzień - 31.03.2026 godz.09:00-13:00
PROGRAM:
Dzień 1. Zasady zatrudniania, zmiany warunków oraz rozwiązywania stosunku pracy pracowników oświaty
1. Zatrudnianie pracowników oświaty
• warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela
• podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
• zatrudnianie nauczycieli początkujących
• zatrudnianie pracowników samorządowych – omówienie procedur naboru na stanowiska urzędnicze (rodzaje umów o pracę)
• wymagania dot. treści umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia
• zaświadczenia o niekaralności i inne dokumenty wymagane przy nawiązywaniu stosunku pracy w związku ze standardami ochrony małoletnich
• badania wstępne – wymagania formalne i dokumentacja
2. Prawidłowe ustalenie treści stosunku pracy i zmiana warunków zatrudnienia
• Wymagane elementy treści umowy o pracę (aktu mianowania)
• zmiana wymiaru etatu
• przeniesienie do innej jednostki
• zmiany innych warunków pracy
3. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami oświaty
• Obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela
• rozwiązanie stosunku pracy inicjatywy nauczyciela
• przekroczenie dopuszczalnego okresu nieobecności z powodu choroby
• niezdolność do pracy
• cofnięcie skierowania do nauczania religii
• negatywna ocena pracy
• niewykonanie badań profilaktycznych
• nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego
4. Zasady rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami niepedagogicznymi
• porozumienie stron
• wypowiedzenie (szczegółowe wymagania dotyczące wypowiedzenia umowy przez pracodawcę) – przyczyny, procedury, ograniczenia
• wymóg uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony i konsultacja ze związkiem
• zakazane przyczyny wypowiedzenia wg zmian w Kodeksie pracy
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
• Przyczyny organizacyjne rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem szkoły
• terminy wypowiedzenia w przypadku nauczycieli
• kryteria doboru do zwolnienia
• współpraca ze związkiem zawodowym
5. Obowiązki związane z rozwiązaniem stosunku pracy
Dzień 2. Wynagradzanie pracowników oświaty
I. Zasady wynagradzania pracowników niepedagogicznych
1. Źródła prawa – przepisy płacowe obowiązujące w jednostkach oświatowych
2. Elementy wynagrodzenia wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących
a. wynagrodzenie zasadnicze (kategorie zaszeregowania) a minimalne wynagrodzenie za pracę
b. dodatek za wysługę lat (ustalanie stażu pracy)
c. nagroda jubileuszowa d. odprawy (emerytalna, ekonomiczna)
3. Regulaminy wynagradzania pracowników niepedagogicznych
a. dodatki specjalne i funkcyjne
b. premie (uznaniowe, regulaminowe)
c. nagrody
II. Wynagrodzenia nauczycieli
1. Stałe składniki wynagrodzenia nauczyciela
a. wynagrodzenie zasadnicze
b. dodatek stażowy
c. dodatek funkcyjny, w tym dodatek za wychowawstwo
d. dodatek motywacyjny
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
a. pojęcie godziny ponadwymiarowej
b. zasady przydzielania godzin ponadwymiarowych
c. limity godzin ponadwymiarowych, w tym stanowiska wyłączone z limitów
d. stawka wynagrodzenia z jedną godzinę – metodologia obliczania
e. obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w niepełnym tygodniu
f. gotowość do pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian
g. godziny ponadwymiarowe w wynagrodzeniu za czas płatnych nieobecności (opieka na dziecko do lat 14, zwolnienia okolicznościowe, doraźne oddelegowania związkowe, itp.)
3. Doraźne zastępstwa
a. zasady przydzielania (w tym doraźne zastępstwa w czasie zajęć (np. wychowawca świetlica, bibliotekarz, pedagog, itp.)
b. Limity
c. Wynagrodzenie
4. Inne świadczenia ze stosunku pracy
a. nagroda jubileuszowa
b. dodatkowe wynagrodzenie roczne
c. odprawy
1. Zatrudnianie pracowników oświaty
• warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela
• podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
• zatrudnianie nauczycieli początkujących
• zatrudnianie pracowników samorządowych – omówienie procedur naboru na stanowiska urzędnicze (rodzaje umów o pracę)
• wymagania dot. treści umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia
• zaświadczenia o niekaralności i inne dokumenty wymagane przy nawiązywaniu stosunku pracy w związku ze standardami ochrony małoletnich
• badania wstępne – wymagania formalne i dokumentacja
2. Prawidłowe ustalenie treści stosunku pracy i zmiana warunków zatrudnienia
• Wymagane elementy treści umowy o pracę (aktu mianowania)
• zmiana wymiaru etatu
• przeniesienie do innej jednostki
• zmiany innych warunków pracy
3. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami oświaty
• Obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela
• rozwiązanie stosunku pracy inicjatywy nauczyciela
• przekroczenie dopuszczalnego okresu nieobecności z powodu choroby
• niezdolność do pracy
• cofnięcie skierowania do nauczania religii
• negatywna ocena pracy
• niewykonanie badań profilaktycznych
• nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego
4. Zasady rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami niepedagogicznymi
• porozumienie stron
• wypowiedzenie (szczegółowe wymagania dotyczące wypowiedzenia umowy przez pracodawcę) – przyczyny, procedury, ograniczenia
• wymóg uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony i konsultacja ze związkiem
• zakazane przyczyny wypowiedzenia wg zmian w Kodeksie pracy
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
• Przyczyny organizacyjne rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem szkoły
• terminy wypowiedzenia w przypadku nauczycieli
• kryteria doboru do zwolnienia
• współpraca ze związkiem zawodowym
5. Obowiązki związane z rozwiązaniem stosunku pracy
Dzień 2. Wynagradzanie pracowników oświaty
I. Zasady wynagradzania pracowników niepedagogicznych
1. Źródła prawa – przepisy płacowe obowiązujące w jednostkach oświatowych
2. Elementy wynagrodzenia wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących
a. wynagrodzenie zasadnicze (kategorie zaszeregowania) a minimalne wynagrodzenie za pracę
b. dodatek za wysługę lat (ustalanie stażu pracy)
c. nagroda jubileuszowa d. odprawy (emerytalna, ekonomiczna)
3. Regulaminy wynagradzania pracowników niepedagogicznych
a. dodatki specjalne i funkcyjne
b. premie (uznaniowe, regulaminowe)
c. nagrody
II. Wynagrodzenia nauczycieli
1. Stałe składniki wynagrodzenia nauczyciela
a. wynagrodzenie zasadnicze
b. dodatek stażowy
c. dodatek funkcyjny, w tym dodatek za wychowawstwo
d. dodatek motywacyjny
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
a. pojęcie godziny ponadwymiarowej
b. zasady przydzielania godzin ponadwymiarowych
c. limity godzin ponadwymiarowych, w tym stanowiska wyłączone z limitów
d. stawka wynagrodzenia z jedną godzinę – metodologia obliczania
e. obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w niepełnym tygodniu
f. gotowość do pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian
g. godziny ponadwymiarowe w wynagrodzeniu za czas płatnych nieobecności (opieka na dziecko do lat 14, zwolnienia okolicznościowe, doraźne oddelegowania związkowe, itp.)
3. Doraźne zastępstwa
a. zasady przydzielania (w tym doraźne zastępstwa w czasie zajęć (np. wychowawca świetlica, bibliotekarz, pedagog, itp.)
b. Limity
c. Wynagrodzenie
4. Inne świadczenia ze stosunku pracy
a. nagroda jubileuszowa
b. dodatkowe wynagrodzenie roczne
c. odprawy
Wszelkie prawa zastrzeżone. Oferta szkolenia oraz program są objęte prawami autorskimi.
Zakaz kopiowania i powielania treści bez zgody autorów ©
Warunki uczestnictwa:
Cena
750 zł netto/ osoba
Cena uwzględnia:• dostęp do platformy online na czas szkolenia
• materiały szkoleniowe
• zaświadczenie w formie elektronicznej
Płatności za szkolenie odbywa się na podstawie faktury.
Zasady szkolenia online
Wystarczy dostęp do internetu
* Zapisz się na szkolenie
* W dniu szkolenia otrzymasz link do platformy
* Kliknij w link i uczestnicz w spotkaniu na żywo
Trener
dr nauk prawnych – specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Obecnie prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych