1. Statut żłobka/klubu dziecięcego  i regulamin organizacyjny   jako nadrzędne dokumenty regulujące funkcjonowanie żłobka/ klubu dziecięcego
• wymóg aktualizacji/ nowelizacji ww. dokumentów w związku ze zmianami prawnymi obowiązującymi od 1 kwietnia 2022 roku;
• dostosowanie uchwał/decyzji   w sprawie ustalenia wysokości opłaty za świadczenia udzielane przez żłobek/klub dziecięcy do zmian wdrożonych od 1 stycznia 2022 roku
• czas pracy żłobka/klubu dziecięcego, a przepisy prawa;
• zakres i uwarunkowania samodzielności dyrektora żłobka/ kierownika klubu dziecięcego w podejmowaniu wiążących decyzji dot. organizacji pracy ww. form opieki;
• regulamin organizacji żłobka/klubu dziecięcego- istota i zasady bieżącej aktualizacji dokumentu;
• system upowszechniania dokumentacji żłobka/klubu dziecięcego z obowiązkiem przestrzegania RODO;
• przykład umowy na świadczenie usług opiekuńczych- zakres, aktualizacja, częstotliwość, tryb egzekucyjny.

2. Dokumentacja organizacyjna, wewnętrzna i nadzorcza  dyrektora/kierownika żłobka/klubu dziecięcego
• zasady organizowania i funkcjonowania opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 w podstawowej dokumentacji organizacyjnej dyrektora/kierownika;
• obsługa administracyjna, finansowa i organizacyjna dyrektora/ kierownika w  zakresie kompetencji, umów, operowania i przekazywania danych w systemie operacyjnym;
• możliwość utworzenia i funkcjonowania organu – rady rodziców: istota, zakres kompetencji, szanse i zagrożenia:
• elektroniczne kontro organizacji jako wymóg/usprawnienie przepływu danych pomiędzy dyrektorem/ właścicielem żłobka/ klubu dziecięcego, a organem prowadzącym/ dotującym;
• dokumentacja pracownicza  dyrektora/ kierownika jako osoby wykonującej czynności kierownika zakładu pracy i przełożonego wszystkich pracowników ( zróżnicowanie zadań w samorządowych i prywatnych formach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3);
• ewidencjonowanie czasu pracy i ocena pracownicza w zadaniach przełożonego służbowego
• prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do wieku dziecka- zasady i formy  pisemnego planowania zadań przez opiekunów- stanowiska prawne; przykłady;
• system motywowania i nagradzania pracowników podstawową formą rozwoju żłobka/ klubu dziecięcego oraz istotną informacją zewnętrzną dla rodziców i środowiska.

3. Najważniejsze dokumenty w żłobku/klubie dziecięcym uwzględniające przestrzeganie norm  i przepisów regulujących  opiekę nad małym dzieckiem:
• roczny plan pracy żłobka/klubu dziecięcego;  
• planowanie miesięczne – analiza, efekty partycypacji pracowników w opiece i rozwoju małego dziecka;
• obserwacja podstawową formą i metodą kreowania opieki i  oddziaływania na rozwój dziecka;  
• komunikacja wewnętrzna w żłobku/ klubie dziecięcym- umiejętność pracy zespołowej;
• bieżąca forma współdziałania z rodzicami /prawnymi opiekunami dziecka- zakres, współdziałanie, skuteczność;
• upowszechnianie działalności form opieki w mediach społecznościowych, a ochrona praw dziecka;
• udział rodziców/prawnych opiekunów w bieżącej obserwacji rozwoju dzieci w żłobku/klubie – sposoby, formy/ metody- różnorodność form wymiany doświadczeń;
• współdziałanie  z placówkami opieki nad dziećmi w wieku do lat 3- wdrażanie dobrych praktyk, umiejętność dzielenia się sukcesami, działaniami innowacyjnymi;
• umiejętność ustawicznego samodoskonalenia gwarancją rozwoju kadry i żłobka/klubu dziecięcego- przykłady, dostępne źródła informacji.

4. Moderowana dyskusja.