Szkolenie Online

I. Dyskryminacja w zatrudnieniu – co już obowiązuje

• zasada równego traktowania w zatrudnieniu 

• zakaz dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, 

• katalog kryteriów dyskryminacyjnych – otwarty czy zamknięty? 

• czym różni się nierówne traktowanie od dyskryminacji, 

• molestowanie i molestowanie seksualne, 

• polecenie dyskryminowania jako samodzielne naruszenie, 

• odwet wobec pracownika dochodzącego swoich praw, 

• ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację, 

• praktyczne przykłady dla pracodawcy.

II. Mobbing – obecna definicja i problemy praktyczne

• obecna definicja mobbingu, 

• uporczywość i długotrwałość, 

• nękanie lub zastraszanie, 

• poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu, 

• rozróżnienie: konflikt – trudne zarządzanie – naruszenie dóbr osobistych – dyskryminacja – mobbing, 

• czy pojedyncze zdarzenie może być mobbingiem? 

• odpowiedzialność pracodawcy za zachowania przełożonego i współpracowników.

III. Nowa definicja mobbingu - omówienie uchwalonych zmian i ich praktycznych konsekwencji.

• odejście od obecnej, wieloelementowej definicji, 

• uporczywe nękanie pracownika jako centralny element mobbingu, 

• zachowania powtarzające się, nawracające lub stałe, 

• możliwość występowania zachowań fizycznych, werbalnych i pozawerbalnych, 

• sprawca mobbingu i zakres odpowiedzialności, 

• wyłączenie zachowań incydentalnych z definicji mobbingu, 

• zakaz stosowania działań odwetowych, 

• rozróżnienie mobbingu od innych form przemocy i niewłaściwych zachowań w pracy.

IV. Nowe obowiązki pracodawcy – procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna

• obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, 

• obowiązek wprowadzenia wewnętrznych procedur, 

• zakres merytoryczny procedury, 

• tryb ustalenia procedury

• terminy.