Szkolenie Online

1. WPROWADZENIE DO DYREKTYWY 2023/970 – dyrektywa a Polska ustawa – nowe obowiązki i zadania dla Pracodawców:

- cele i założenia Dyrektywy – czy trzeba ją automatycznie/bezwzględnie stosować?, KIEDY WEJDZIE W ŻYCIE POLSKA USTAWA?,

- nowe obowiązki pracodawców w związku z w/w Dyrektywą: WARTOŚCIOWANIE STANOWISK, LUKA PŁACOWA, OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DLA WNIOSKUJĄCEGO

PRACOWNIKA,

- najważniejsze pojęcia w związku z Dyrektywą.

2. NOWE OBOWIĄZKI DLA WSZYSTKICH PRACODAWCÓW OD 07.06.2026R.?:

- prawo pracowników do informacji dotyczących średnich poziomów wynagrodzeń,

- POJĘCIE W/W ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA – CO WLICZAĆ? Z JAKIEGO OKRESU WYLICZAĆ ŚREDNIĄ?,

- TERMIN NA UDZIELENIE INFORMACJI DLA WNIOSKUJĄCEGO PRACOWNIKA,

- CO ZAWIERA INFORMACJA, ZASADY I TRYB UDZIELANIA. CZY MOŻNA ODMÓWIĆ?

3. LUKA PŁACOWA W FIRMIE/JEDNOSTCE, URZĘDZIE - OBOWIĄZEK RAPORTOWANIA DLA PRACODAWCÓW – ZALEŻNY OD LICZBY PRACOWNIKÓW:

- firmy zatrudniające 100 pracowników lub więcej – obowiązkowe raportowanie danych o różnicach wynagrodzeń i przeprowadzanie oceny równości płac,

- firmy zatrudniające do 99 pracowników – obowiązek raportowania pojawi się w późniejszym etapie, zgodnie z harmonogramem wdrażania,

- ZASADY I TRYB SPORZĄDZANIA RAPORTU DOTYCZĄCEGO LUKI PŁACOWEJ,

- CO MA ZAWIERAĆ RAPORT DOTYCZĄCY LUKI PŁACOWEJ,

- CO ZROBIĆ, ŻEBY NIE BYŁO OBOWIĄZKU SPORZĄDZANIA I WYSYŁANIA RAPORTU???

4. WARTOŚCIOWANIE STANOWISK – OKREŚLENIE REALNEJ WARTOŚCI PRACY DLA DANEGO STANOWISKA:

- PROCES WARTOŚCIOWANIA STANOWISK – JAK PRZEBIEGA?,

- DOBÓR WŁAŚCIWEJ METODY WARTOŚCIOWANIA,

- KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,

- WYWIADY Z PRACOWNIKAMI/ANALIZA RYNKOWA?,

- „zapewnienie równej płacy za pracę jednakowej wartości” – JAKO CEL WARTOŚCIOWANIA,

- OCENA STANOWISK WEDŁUG USTALONYCH KRYTERIÓW,

- ZATWIERDZENIE WYNIKU WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,

- ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z WYNIKIEM WARTOŚCIOWANIA JEGO STANOWISKA?

- SKUTKI WPROWADZENIA WARTOŚCIOWANIA STANOWISK,

-WDROŻENIE NOWYCH ZASAD W FIRMIE/URZĘDZIE/ORGANIZACJI.